Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Российская газета, 9 апреля 2025 г.

Ищи ветра в полисе

Работодатели стали чаще экономить на защите здоровья своих сотрудников из-за высокой инфляции

118 просмотров

Работодатели стали чаще экономить на защите здоровья своих сотрудников из-за удорожания медицинских товаров и услуг. В 2024 году руководители предприятий оформляли договоры добровольного медицинского страхования (ДМС) с меньшим набором включенных рисков и объемом страховой защиты, чем годом ранее, сказано в обзоре Банка России по ключевым показателям деятельности страховщиков.

«В условиях удорожания программ ДМС на фоне высокой инфляции и роста заработных плат работодатели стремились ограничить увеличение издержек за счет сужения включенного в программы набора рисков. Вместе с тем число застрахованных сотрудников практически не изменилось, что говорит о желании работодателей сохранить свою привлекательность в условиях дефицита кадров», - пишут аналитики ЦБ.

Рост цен в медицинской сфере привел к тому, что выплаты по ДМС в 2024 году выросли на 13,5%. Хотя по итогам прошлого года взносы по ДМС работодателями тоже увеличились (на 17,9%), с точки зрения среднестатистического работника ситуация с полисами стала хуже. Набор доступных услуг сократился, а средний размер страховой суммы на одного застрахованного упал почти в два раза, до 6,6 млн руб.

«Средняя страховая премия на одного застрахованного не изменилась и составила 7 тыс. руб. Если бы набор рисков по договорам страхования работодателями своих сотрудников остался на уровне 2023 года, средняя страховая премия была бы выше. Это связано с ростом стоимости услуг медицинских учреждений на фоне удорожания медицинских товаров и услуг, в том числе за счет увеличения заработных плат в стране в целом и в здравоохранении в частности, в том числе за счет повышения стоимости медицинских товаров и услуг», - отметили в ЦБ.

Данные Центробанка подтверждает опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру», с результатами которого познакомилась «Российская газета». У каждого четвертого (26%) работодатель изменил условия полиса ДМС в 2024 году. При этом в большинстве таких случаев (73%) работодатели либо сократили список доступных услуг, либо вообще отказались оплачивать сотрудникам полисы.

Лишь в 7% случаев изменения были положительные, так как руководство решило поддержать своих сотрудников и улучшило условия медобслуживания. Еще 7% опрошенных, наоборот, указали, что их коллективу отказали в оплате полисов ДМС. Среди отраслей, где работодатели решили экономить на защите здоровья сотрудников, лидирует финансовый сектор (35%), следом идет недвижимость и строительная сфера (24%), затем IT-компании (15%). По 8% пришлось на автомобильную и логистическую отрасли, 10% - другие отрасли.

Только каждый десятый из участников опроса указал, что его работодатель обеспечивает хорошие условия по ДМС и он всем доволен. 31% опрошенных россиян пояснили, что им полис ДМС на работе никогда и не предоставляли. При этом треть россиян предпочли бы получить от работодателя повышение заработной платы вместо полиса ДМС.

«Полис ДМС сегодня - один из наиболее популярных бенефитов, которые работодатели готовы предоставлять сотрудникам для укрепления их лояльности компании. Однако спрос на подобные страховые продукты достаточно чувствителен к росту цен», - прокомментировал исполнительный директор «Выберу.ру» Ярослав Баджурак.

Экономить на полисах ДМС можно не только путем сокращения доступных услуг, но и сменой медицинских организаций, что многие работодатели и делают, рассказала «РГ» директор департамента медицинского страхования компании «Ингосстрах» Анастасия Скурихина.

«Наша практика показывает, что работодатели для снижения стоимости страховых программ чаще меняют набор медицинских организаций, оказывающих услуги, чем сокращают перечень услуг в программах страхования. Например, они заменяют дорогостоящие клиники на клиники умеренного ценового уровня. Также работодатели активно используют франшизу - условие, при котором часть расходов на оплату медицинской помощи несет сам застрахованный сотрудник», - объяснила она.

Иногда «снижение набора рисков» означает, что определенным группам работников не предоставляется та программа страхования, которая доступна основной части коллектива. Например, сотрудники со стажем до одного года могут не получать программы со стоматологическими услугами или с плановым лечением в стационаре, пока не отработают определенный период на своем месте.

Сергей БОЛОТОВ

В материале упоминаются: Компании, организации: Ингосстрах 14353 Центральный банк Российской Федерации (Центробанк, Банк России, ЦБ РФ) 36461 Персоны: Скурихина Анастасия

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »